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  按道理说,有这么多运营人员流出,对于那些运营紧缺的公司来说,正是抢人的时候,但是依然有招聘人员直呼招人难,招到合适的人更是难上加难。原因主要有3点:

  有招聘人员表示,自己发了73份的面试邀约,最后只来了3个人面试。在这些流出的运营人员中,其实不完全都还在做这一行,大约三分之一选择自主创业,三分之一选择去同行公司继续原来的事业,三分之一选择改行。

  对于中小卖家来说,此时会比较想招经验丰富的运营人员。但是从大公司出来的,很多是流水运营,只负责运营中的一小部分,可能整个流程过下来都很难,操作就是刷单。所以比较难找到匹配的人选。

  另一方面,如果是第二点中提到的人员,就存在眼高手低的情况,能力不足且薪资要求高,也是一般公司无法接受的。

  谁也没想到,近两年这么火热的亚马逊行业,在这短短的几个月严格监管下,就使深圳活跃卖家封店超过5.2万,已造成行业损失金额预估超千亿元。

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