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青州微信代运营(青州招聘求职微信群)

新媒体通俗来讲是指互动式数字化复合媒体,例如手机报、博客、图文电视、电子计算机通信网、终端即时通讯、 抖音、快手等,这种以互联网为载体的新媒介,具有传播速度快、受众范围广的特点。新媒体是一股潮流,各行各业都在拥抱,这股变革在经济领域、社会领域都有不同的表现,碰撞出多彩的火花。工会新媒体不能仅仅是喊出一句口号、表达一种姿态,更多地是要找准与工会工作的结合点。 青州工会坚持以改革创新工会建设,对新形势下运用新媒体加强职工思想政治引领工作进行积极探索,并将新媒体建设作为工作创新的突破口和服务企业、服务职工的重要窗口,树立“以职工为中心”的用户思维,开辟交互式的工作格局,让工会的工作在互联网上“安家落户”。虽然目前抖音代运营工会工作应用新媒体逐渐进入有序状态,但是依然存在一些不足。

“互联网+”背景下工会新媒体平台探索

专业技术和整体实力薄弱 新媒体的顺利开展需要一定的设施和资金为支撑,最关键的就是完善的基础设施和专业的人才。高端的设备设施是新媒体推广的关键,也需要专业人才进行维护和扩展,只有满足这些条件才能更好地推广新媒体应用。例如:新媒体的网络编辑需要深谙网络页面设计等相关知识,要善于运用网页的版式、色块、标题等提高网络的点击率;而微信语言编辑则要更注重利用最精练的语言,打造 更有吸引力更有冲击力的新闻。传统工会未能灵活将新媒体技术运用到实际的工作中去,大多数老员工完全不会使用互联网新媒体进行工会工作,工作担子自然落到年轻员工的肩上。但是,大部分年轻员工也没有受过这方面的技术培训,即使经过自己长期的摸索,也未能达到理想的运营效果。

新媒体创新力不高 新媒体推广的内容是工会服务的灵魂,而内容的价值 又在很大程度上取决于工会服务的创意与创新,创意与创新也在很大程度上影响了公众对于新媒体内容的关注度、参与度与满意度。现阶段,重要原因是由于新媒体内容的创意与创造力不足。工会虽然具有丰富的资源,但是在新媒体内容创意与创新开发上明显不足,在一定程度上还存在着“山寨思维”,相关工作的开展仍然以模仿先进地区经验为主。对如何利用新媒体服务的意识不高,主要表现在本身并不了解哪些信息已经实现了数字化,也不清楚通过新媒体能做什么事,严重限制了工会新媒体应用的推广和普及。

“互联网+”背景下工会新媒体平台探索

如何面对困境,浅谈一点看法。

提高新媒体专业人才的培养 专业技术人员的配备,是新媒体应用与发展的前提。由于现阶段,工会文化服务新媒体管理的专业人员极度缺乏,现有管理人员的信息技术专业水平不高。下一步在日常工作中积极开展对媒体管理人员的培训,提升其信息技术的水平。加强并重点引进和培养新手媒体运营管理、文化创意、网络设计、平台建设、日常维护等方面的专业人才与高层次人才。市工会可成立新媒体兴趣小组,整合工会自身各部室的资源,建立提升职工媒介素质具体方法与渠道。充分利用青州工会微信公众号、齐鲁工惠APP等平台,夯实新媒体的宣传与辅导工作,切实提高员工职工对于新媒体的了解及应用。

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加大信息化的内容投入和融合 工会信息传播是一个系统性的综合性工程,不仅需要硬件传播媒介,还需要人力管理、内容投放等。在这个新媒体时代单单只有基础设备是不行的,必须要保证有足够的内容投入。一是保证传播内容的丰富性。任何媒体传播的内容只有足够的丰富才能够更好吸引受众。内容主要来源于本身,要丰富新媒体中工会工作相关的信息内容,媒体本身就要加强工会组织与各个领域的联系,通过制定良好的合作模式,确保涉有足够的动力将自身掌握的信息资料发布于网络。例如与市主流媒体合作。只有保证媒体内容的丰富性,才有可能吸引更多的人员参与进来。二是要保证新媒体传播信息的针对性。这里所说的传播信息主要包括市工会、各基层工会的信息以及党和政府发布的相关政策,应针对不同的群体有不同的信息需求,比如说普通的公司员工(基层会员),他们从事工种细分不同,需要的相关信息是不同的。有时候即便是同一层次的群体,他们可能从事生产的岗位不一样,对信息的需求也是不一样的。三是保证传播内容的准确性。 随着网络信息传播的 种类越来越纷繁复杂、数量越来越巨大,尤其是网络上各种信息鱼龙混杂,真假难辨,有许多是不实用的、甚至是虚 假的信息,虚假信息会使员工职工从思想上对互联网上的信息 产生不信任感,使得互联网的公信力大打折扣。 四是融合线上线下。新媒体只是工会用来推动工作创新的手段之一,不能完全取代线下的基层工作流程。而应该将线上工作应与线下工作良好地结合起来,形成完整的工作链,达到两者在实际工作应用中的动态平衡。

时代对工会工作者提出了新要求,首先要在思想上跟上 时代的步伐,能够对网络新媒体这一现代产物的“两面性”有正确的认识,其次要在个人素质上适应新形势的需要,加强网络信息辨别、防控能力。最后要转变传统的工作方式,能够利用网络技术创造性的开展工作,不断开拓工会工作的新路径。

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