种情况：

一种是国内游乐园的情况，门票赚钱，周边不赚钱。

另一种是门票、周边都很赚钱。

如果是前者的话，反正卖周边也不赚钱，分给腾达五成又如何？

如果是后者的话，大家一起赚钱，腾达能够从周边方面获得实实在在的利润，自然会有动力把它做得更好。

所以，李总和投资人们商量了一下，通过这次让利，把裴总牢牢地捆绑在利益战车上，大家同进同退，有了这些利润，裴总肯定也会在周边上多用心，对于整个惊悸旅舍的发展自然会更好。

到目前为止，虽然所有的投资人们都对裴总非常信任，但惊悸旅舍项目到底能不能成功，还是个未知数。

所以，他们现在也只能继续加注，赌裴总的商业奇才属性再一次创造奇迹。

李石离开陈康拓的办公室，准备再去看一眼餐馆的装修施工情况，然后就开车回自己的办公室。

然而就在此时，他的电话响了，是个陌生号码。

“李总你好，我是腾达人力资源部的吴滨。”

“我最近正在收集一些关于裴总的素材，不知道您有没有时间简单讲讲？”

李石愣了一下，这个电话让他有些意外。

但既然是裴总的人，这个面子还是可以给一下的。

而且，他也很好奇对方到底是在收集什么样的素材。

“好，我们在汉东大学附近的那个摸鱼网咖见面吧。”

……

摸鱼网咖中，李石、吴滨和崔耿三人各自点了一杯咖啡。

吴滨已经向李石说明了自己的意图，腾达精神的这部分内容，引起了李石浓厚的兴趣。

众所周知，裴总御下有方。

整个腾达集团的员工个个都能站出来独当一面，而且完做到了令行禁止，对裴总言听计从。

不管是在摸鱼网咖、圆梦创投还是惊悸旅舍，李石在跟裴总的下属打交道的时候，都能够感受到这些人对裴总有一种特殊的崇拜之情。

那么，这种腾达精神到底是什么呢？又是如何发挥作用的呢？

如果能够学到这种精神，富晖资本的员工是不是也能变得跟腾达的员工一样呢？

掌握了这种精神武器，对一个企业家来说可是太有用了。

李石喝着咖啡：“没问题，两位想问什么尽管问，只是我有一个要求，就是在腾达精神手册完成之后，可以送我一本。”

吴滨犹豫了一下。

因为腾达精神在腾达内部也属于不传之秘，只是在员工中私下流传，不能散播到内部论坛和网络上。

这次对腾达精神的注解，显然也不是什么员工都能给的。

李石看出了吴滨的想法，微微一笑：“你放心，我绝对不会外传的。”

“这种好东西，当然是越少人知道越好。”

“更何况，富晖资本跟腾达集团并没有什么利益冲突，一直是亲密的合作伙伴。”

吴滨想了想，似乎也是这么个道理。

腾达精神是一种精神总结，算不上商业机密，之所以保密，主要是为了保证不让什么阿猫阿狗都能通过腾达精神契合度测试，同时也保证员工们能够坚持揣摩、研究腾达精神，不要懒惰。

正如李总说的一样，他完没有任何理由去到处散播。

既然李总为这份腾达精神注解的完稿做出了巨大贡献，又不影响腾达精神的保密，那么给李总一份，似乎也无伤大雅。

想到这里，吴滨点点头：“好的，那么李总，就让我们一起来完成这份腾达精神的注解吧。”

“我想问一下，您对于裴总的印象是什么。”

“显