第1523章 《负责人说》栏目的诞生(1 / 3)

下午,摸鱼外卖1号店,也就是摸鱼外卖美食实验室的所在地。

芮雨晨穿着一身合体的休闲西装,胸口别着麦克风,正在认真地熟悉稍后的讲话稿。

他要说的稿子很长,好在是有提词器的。

孟畅在一边跟他说一些注意事项,还有很多工作人员在调整机位、对焦和光线等等。

整个摸鱼外卖的1号店暂时封闭起来了,等拍摄完成之后才会重新开放。

有不少顾客都聚集在店门口,好奇地往里面张望。

对于芮雨晨而言,这一幕倒是有些熟悉。当初摸鱼外卖刚刚引进一批厨余垃圾处理器的时候,就曾经在这里接受过电视台的采访,此时此刻、恰如彼时彼刻。

只可惜之前的那次裴总在场,而这次,裴总闭关了。、

没有裴总的关注,总觉得缺了点啥。

k”的手势“没问题我们就可以正式拍了。”

这个《负责人说》的栏目,是所有负责人一起拍板敲定的。

之前大家在负责人群里群策群力,都在想怎么才能打赢这场舆论战。

刚开始还想了一些花里胡哨的办法,比如拍宣传片之类的,但很快就有人提出搞那些幺蛾子干嘛?对付这种敌人,就不该讲武德,直接像吕明亮一样掀桌子!

就直接往对方最疼的软肋上使劲打!

其他负责人一想,也对啊!

干嘛搞那些花里胡哨的?

如果是其他公司之间的竞争,那确实是很讲武德的,因为大家都是同样的赚钱模式,真捅出来了,那等于是在砸整个行业的饭碗,自己也捞不到什么好处,所以都很克制。

除非是两种不同领域的超大型公司打出真火了,才会互相撕对方的底裤。

但真到了这一步,往往也不会产生太大的杀伤力,因为这种超大型公司多多少少屁股都有点不干净,互相揭老底,在吃瓜群众看起来更像是狗咬狗、两嘴毛。

而腾达就不一样了。

腾达最大的优势就在于,它的商业模式跟这些公司完全不同,在顾客中的口碑、承担的社会责任感跟其他公司相比也是天壤之别!

吕明亮在直播中痛斥盛运集团的聂云盛,已经验证了,这就是一把无坚不摧的神兵利器。

只要善用,就一定可以攻无不克、战无不胜!

既然如此还讲什么武德?直接冲上去就是干,各部门一起把吕明亮干过的事重复一遍就行了!

于是,这才有了《负责人说》这个栏目。

说白了,就是各部门负责人轮番上阵,拆解本部门领域内的商业套路,分析外界这些公司商业模式与腾达的不同之处,然后对着这种商业模式痛击!

但是,这个栏目具体谁来拍,负责人们还是纠结了一阵的。

虽说飞黄工作室那边很专业,但毕竟他们还有裴总交代的任务,要投入全部的力量去筹备电影。

转念一想,就只能去找广告营销部了,毕竟孟畅之前做了那么多成功的宣传方案,也深受裴总的信任。

孟畅虽然这个月也有宣传任务,但还是欣然答应了。

因为他觉得拍《负责人说》这个栏目根本也费不了什么劲,无非是用自己的一些经验给这些负责人们指导一下而已,就跟u主拍个视频的难度差不多。

至于那个宣传方案可以同步规划,两边都不耽误。

更何况,这个《负责人说》的栏目明显对腾达未来一段时间的发展有至关重要的作用,孟畅也是腾达的负责人,怎么能袖手旁观呢?

兵贵神速,孟畅已经拍完了第一期的《负责人说》,也就是果立诚比较托管健身房和皓享健身的那一期。

从网上的反响来看,非常成功!

这种直接掀人底裤的行为,网友们是非