第618章 优秀员工评选(四更求月票!)(1 / 3)

五分钟之后,又有人敲门。

“裴总,各部门负责人都已经到了,马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。

裴谦点点头“好,我马上来!”

现在已经是8月份,又到了一年两度的优秀员工评选时间。

原本是定在月初的,但是那段时间裴总实在是工作繁忙,被ioi的事情搞得心态有点炸裂,再加上处于考试周,没时间管这个事情,所以就推迟到了月中。

别说,推迟了这半个月,还真有用。

好多内鬼都浮现出来了!

这要是早开半个月,很多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除掉了。

裴谦不由得磨刀霍霍,不知道这次要被首位淘汰的员工,是哪位幸运儿呢?

腾达众多部门的负责人齐聚一堂,有说有笑。

其实大家心里都清楚,腾达现在发展得这么好,各个部门都在你追我赶、突飞猛进,谁拿到这个优秀员工都不奇怪。

甚至有些人不想拿这个优秀员工,尤其是一些部门负责人。

因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意,根本不想转行。比如张元,他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。

而且,部门负责人是一个部门的最高领导,如果部门获得巨大成功的话,除非某个员工的能力特别逆天,否则功劳最大的肯定是部门负责人。

这也就导致了,优秀员工几乎必然在部门负责人中产生。

很多人都想自愿放弃,但是裴总坚决不同意。

于是大家都只好看开。

至于那笔梦想基金,以前是显得挺多的,现在已经没那么多。

ne俱乐部,拿到梦想基金之后钱不够,裴总还是大笔拨款了。

总之,现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰,见怪不怪了。

包旭在座位上坐着,心态很坦然。

这次总不能再是我了吧???

虽然产生了一些应激反应,本能地很紧张,但包旭左思右想,自己确实没理由再被选中啊!

仔细回忆前几次“不幸中枪”的最佳员工评选。

黄思博那次,包旭在腾达游戏负责《海上堡垒》的研发工作,劳苦功高,获得优秀员工第二名,这很正常;

吕明亮那次,包旭虽然低调了不少,但《游戏制作人》开发过程中调试了游戏细节,还负责了老游戏的调优,也刷了不少的存在感,所以又获得了第二名;

后来,包旭就开始拼命地缩,甚至把所有文件都交给李雅达来提交。结果万万没想到,这个行为导致李雅达拿到了最佳员工第二名。

裴总觉得李雅达一个女生独自出门太危险,又让包旭陪着去了!

所以,包旭继续吸取教训。

旅游回来之后,他就跟李雅达一起退居二线,除了偶尔简单地出谋划策之外,什么都不管了,努力让自己的存在感完全降成零!

更关键的是,最近这半年,游戏部门并不算特别出彩。

《奋斗》还没研发完成,没来得及上线,跟其他部门相比,腾达游戏部门做得并不算很出色!

胡显斌是不可能拿到最佳员工的,闵静超也够呛,因为他只是负责g的更新维护。

其他部门,则是成绩斐然

肖鹏的摸鱼网咖30大获成功;

芮雨晨的摸鱼外卖扭亏为盈还上了电视;

余平安的腾达生活a整合了许多产业;

ntto手机大卖;

飞黄工作室的电影又拿票房又拿奖……

而且这还只是其中的一部分成绩!

这些部门的表现,全都比游戏部