第315章 腾达的招聘标准(2 / 4)

,把人力资源部门的重要性给拔高一点,但是自己又不知道该怎么说,所以才让郝云自己说。

结果郝云说得太好了,裴谦一时间没好意思打断。

“总之,人力资源部门很重要。所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化,用于指导招聘和人员管理等一系列工作。”

“你们目前对简历的筛选工作,做得怎么样了?有什么想法吗?”

郝云精神一振。

裴总问到的正好是自己分内的工作!

“首先我们会把简历筛选一遍。”

“因为投递简历的人很多,而我们所需的岗位很少,所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”

“我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选,筛掉八成以上的求职者。”

“然后,我们会给求职者发送面试邀请。”

“会有两轮面试,第一轮是部门负责人面试,第二轮是hr面试。”

“最后,我们会通过洽谈,谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”

郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。

裴谦听得直皱眉。

这就是一般hr的标准面试流程。

但是裴总肯定是无法对这个流程满意的!

简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人,这招到混子的几率不是大大降低了么!

长此以往,公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼,这不是让裴总寝食难安么?

肯定不行!

裴谦沉默片刻,说道“流程很好,但是……我觉得这并不符合腾达的招聘标准。”

郝云有点小紧张“啊,是吗?那裴总您觉得应该是怎样的流程?”

她也赶忙拿出一个小本子,准备记录。

裴谦对这样听话的员工非常满意,把自己早就想好的员工选拔标准给详细地介绍了一遍。

“我们腾达的标准是,不拘一格降人才!”

“怎么能因为求职者的学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、简历不好看,就搞歧视呢?”

“这绝对不行!”

“所有投简历的人,我们都要一视同仁,给他们一个公平竞争的机会!”

“所以,筛简历的环节不能有,凡是投简历求职的,我们照单全收。”

郝云在小本子上写着,脸上充满困惑“啊?可是裴总,这样工作量就太大了,根本面试不过来啊。”

裴谦摇了摇头“不需要每个都面试。”

“我们找个时间,为他们安排统一的笔试。专门搞一个笔试的场地,让他们闭卷答题。”

“到时候按照岗位取前几名进入面试。”

郝云依然很懵“这样的话,成本还是很高。要组织这样一场大型的笔试,需要准备场地、出题、安排人阅卷、监考等等。”

“人数越多,花的钱就越多。以求职者们目前的热情来看,搞这样一次大型笔试恐怕造价不菲……”

造价不菲?

那不是正好吗!

裴谦严肃道“这都是必要的成本,不能节省。”

“呃,好的。”郝云点点头,在小本子上快速记录。

郝云纪录完了,扫了一眼小本子上记下的内容,又问道“考试题的话,是让各个部门的负责人来出题、阅卷?”

裴谦摇了摇头“只有一部分题目是各部门负责人来出的。”

“笔试会分成上下两场,上半场是基础能力测试,包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等,着重考察求职者的基础能力;下半场是专业知识测试,由各部门负责人出