第1034章 招聘顺利结束(1 / 2)

白手当家 温岭人 186 字 2021-04-14

余宝开窍了。

与白手比,余宝还有三分老实,白手要是不提示,他会严格按照招聘的规定进行。

可白手的本意,那只是宣传用的,真正的招聘,还得根据实际的需要。

规定是死的,人可是活的。

能招二十多岁的,凭什么去招三十几岁的,能招本地的,为什么去招外地的,能招未婚的,当然不去招已婚还有孩子的。

领会了白手的指示精神,余宝就回到原来的老套路。

连着三轮筛选,报名的只剩下一千余人,大多是年轻的和本地的。

为了装装样子,也留下一些外地的和年龄在三十岁以上的。

几个关系单位的名额和纸条上的名额落实以后,只剩下四百七十七个名额。

再经过一轮筛选,报名的只剩六百人。

白手临时下了指示,如果这六百人都能过最后两关,就部录取。

接下来是体检关。

体检的定点单位,当然是肖秧所在的瑞金医院。

副院长肖秧亲自把关。

体检费由腾飞集团公司承担,这样能掌握主动权。

肖秧铁面无私。

当然,肖秧的铁面无私是以白手为马首是瞻。

第一天体检,率先参加的是纸条上的一百零三人。

结果五人查出有病,两人弄虚作假,三人通过关系打招呼。

肖秧咔嚓咔嚓,无情的把这十个人打入另册。

为这十个人写纸条的人,找肖秧说情,被肖秧严词拒绝。

再找腾飞集团公司的三位正副总经理,也都被婉拒,还往老板白手身上推。

找白手时,白手手机关机,人不在公司上班,根本就找不着。

白手躲到浦东新区的四建那里去了。

接下来参加体检的人,依次来自同济大学、金融学院、职业学院、纺织十厂和市劳动局的推荐,共三百人。

刚开始,就出了点岔子。

同济大学推荐的五十人,其中有两男三女,居然是外国人。

肖秧打电话通知余宝,余宝再把电话打到待在浦东新区的白手。

白手只是犹豫了一下,回复余宝,尊重学校的决定,收下这五个外国人。

老板决定,余宝不能反对,但心里困惑,为什么把外国留学生招进公司呢。

一番体检,把五个单位和部门推荐的三百人刷掉了三十三个。

有约在先,体检被淘汰的人,推荐单位不能递补。

最后才是对公开招聘的进行体检。

六百人有五百八十六人过关。

最后一关是面试。

面试持续了整整六天,又被淘汰了三十三人。

总共有九百一十三人通过,比计划招聘的八百八十人多出三十三个。

这时,白手显示出惜才爱才的一面,这多出的三十三人也要留下。

总公司成立了两个新部门。一个是内部网络和通讯管理部。一个是财务监管部,原来属于总公司财务部,现在拎出来单独设立。

有了两个新部门,这多出的三十三人就有了工作岗位。

这方面,老李和老顾及余宝是不管的,老板有钱,有钱可以任性。

比方说老板有三个秘书,上海都没有,做下属的不能有意见。

老板还有一个怪癖,喜欢身体棒的职员。

像这次招进来的九百一十三人,不管是什么岗位的,都不马上上班,而是拉到警察学院,先进行为期一个月的特别训练。

上午学习,学习法律法规,学习规章制度,学习岗位守则,等等。

下午上的是体育课,还要求每个人都有至少一项体育爱好。

最奇葩的是还组织比赛。

最让