第1454章 没有办法就是办法(1 / 2)

白手当家 温岭人 193 字 2021-08-15

老余和老肖分别是腾飞建筑公司的正副总经理。

二人告诉白手,四通公司公开出高薪挖腾飞公司的中下层管理人员。

白手的腾飞建筑公司,每年拿出一半的利润,给腾飞建筑公司和腾飞地产开发公司的全体员工分红。

此外,还拿出腾飞地产开发公司利润的百分之五到百分之十,作为奖金分发给管理层。

现在四通公司的做法是,基本工资与腾飞公司一样,另外的做法比腾飞公司还要厉害。

四通的各家公司单独核算。其中四通建筑公司,每年拿出百分之六十的利润,给四通建筑公司的员工分红。

四通地产开发公司,拿出每年百分之三十的利润,给四通地产开发公司的员工分红。

明白人都明白,不算公司的利润多小,四通公司的薪资明显高于腾飞公司。

四通公司还有狠招。凡高管跳槽,只要签订五年工作合同,奖现金二十万。五年期满续签者,并再干满五年的,奖励商品房一套。

以此类推,中层正职奖十万块,中层副职奖五万块……

明摆着,四通公司要跟腾飞公司叫板,与其他同行无关。

仅几天时间,就有中层副职四十余人提出了辞职。

据老余和老肖预测,还有至少五十名中层副职正在观望之中。

二人都说,如果不采取措施,可能会被四通公司挖走一大批人。

白手表面上镇定自若,不慌不忙,但心里翻江倒海,后悔得要死。

有一个区别于同行的人性化规定,现在竟成了作茧自缚的导火索。

在建筑行业,有一条不成文的规矩,就是员工特别是一线的民工,每个月的工资顶多只发三分之一,其余的到年底放假时才会结清。

偌大的上海,只有白手独立特行,每个月的工资,在下个月的月初全部结清。

这里有一个弊端,就是留不住人。

白手之所以能留住人,是因为高工资,以及年底的分红和奖金。

当别人开出更高的薪酬,足以弥补跳槽带来的损失时,跳槽者会毫不犹豫的跳槽。

老余说道“老板,现在才刚刚开始。如果不采取措施,可能跳槽的人会越来越多。”

老肖说道“人家明摆着是专门要挖咱们的人。他们的四通建筑公司四月份才成立,加上民工也不过七八百人。据说计划要达到三千人以上,其中技术工人就需要一千多。”

民工的进出倒不足为惧,建筑公司最怕的情况,是技术工人的流失。

白手听着听着,反而笑了。

而且,从白手的脸上,看不到一点点异常。

“老板,你有对付的办法了?”老余问道。

“没有办法。”

老肖埋怨起来,“哎呀,都火烧眉毛了,你还笑得出来,还没有办法。”

“老余,老肖,没有办法,就是最好的办法。”

“什么意思?”老余急忙问道。

白手摆了摆手,“你俩先说说,咱们能有什么办法应付。”

老肖说道“他们这是不正当竞争。我认为,咱们可以向有关部门反映,让有关部门出面,制止四通公司的这种行为。”

“不行。”白手摇着头说道“如果找有关部门反映,我相信有关部门会制止他们。但是这样一来,咱们腾飞公司就掉价了。动不动就找有关部门,会被同行们看不起的。”

老余说道“对不起。老板,我还没有想好,除非,除非……”

白手微微一笑,“除非跟着对方的节奏,也给员工加薪,对不对?”

老余不好意思的笑笑,“是的。但这样做的话,等于从老板的兜里拿钱,放到我们的兜里。”

老肖也笑了,“这话是说不出口。”