至于如何组建这个地推团队，自然由丰富经验的王瑾统筹安排，毕竟她手头有着各种资源，加上自己的使用自适应性液压支柱的煤企数据，地推团队工作量不会太大。

接下来，就看在期权刺激下的王瑾如何地推了。

李河川相信，这件事情会很高效的完成。

只是李河川没想到，王瑾会居然用另一种方式完成。

王瑾学的是工商管理，在去金言咨询公司上班钱，曾经在陕省煤炭职业技术学院当过三年辅导员。

这个学院说是面对国招生，不过针对的大多数却是煤企子弟，有一些考不上重点大学的学生，家里又是煤矿上的，便选择在这里取得大专文凭，以便去煤企上班。

这几十年，大概就是这么个发展模式，而且这些学生大多是煤企老板或者高管家的孩子，从他们入手，肯定会事半功倍。

王瑾找到了当辅导员时，自己的系主任，对他说自己所在的公司准备给50名大学生周末兼职的工作机会，而且工作表现良好的，还可以推荐到矿海集团等公司工作，系主任一听还有这等好事，一拍大腿，让三个辅导员力配合王瑾的工作。

煤企这几年已经不如前些年，而且上学的学生花销还挺多，尤其是大四的学生，更是花钱如流水，如今有人给兼职机会，自然都十分热情。

王瑾给出来的待遇是只利用周末时间，一天100元的工资，根据注册企业的实力，还有3001000元的提成，并且可以优先参加矿海集团的校园招聘会。

这一个条件一开出，学生们蜂拥而至，也有人打听海川科技和矿海集团是什么关系，被王瑾用春秋手法给糊弄过去。

不到半天，50名大学生已经筛选出来，王瑾又从资源交易网的规划、目标和未来给学生们分析了一遍，这些学生们无一不为这个大胆的项目感到震惊。

其中有的学生心中发乐，他的父母或者亲戚就在某个煤企上班，说服煤企注册一下，应该不是难事。

想到只要成功完成了一单注册，就有大几百块钱入账，他们的眼睛都开始放光。和父母的煤企有关联的企业也有好几家，让他们顺带着也注册一下，即便没有奖励，也能展现出来自己的能力，说不定就被矿海集团相中了。

不过互相打听了一下，才发现一同兼职的父母基本上都在煤炭任一定的职务，看样子人家海川科技也是利用了他们的资源。

不愧为资源交易网啊。

学生们摩拳擦掌，又被王瑾打了鸡血，因此各个冲劲十足，等周末一放假，嗷嗷冲向了自己的父母。

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