了。”

“你这是恭维还是嘲讽？”卫哲东扬了扬眉。

“当然是红果果的拍马逢迎啊！”向雪没好气地白了他一眼，“不要总是用自己的智商来打击人行不行？术业有专攻，你画画就未必及得上我……快。”

她想起卫哲东讲解财务管理的时候，给她随手画的那些图形，这位大约小时候也学过一段时间的绘画，画功还是很不错的。于是，把到口的“好”字，画成了“快”字。

“快？”

“不管画画的质量如何，至少速度方面我可以赢你。”向雪讪笑，“做好一个企业，怎么有那么多东西要学啊！本来以为一天有二十四个小时呢，可是发现完不够用啊，还要花四分之一的时间在睡眠上。”

“打退堂鼓了？”卫哲东笑谑。

向雪呆了呆，才叹了口气“怎么能放弃呢？在没有达到结果之前，我当然还要继续努力，不管要学多少东西，要付出多少努力，都要坚持下去。”

“对，就是要让员工明白，他是为谁存在，谁在给他发工资？获取报酬的依据是什么？如何获得更多的回报？公司任什么信任他？凭什么给予他更多的报酬？只有让他们明白这些问题的时候，他们才会有遵守公司制度的第一动力。”

“动力？”向雪重复了一句。

“大禹治水，靠的是什么？”

“堵不如疏？”

“员工就像水一样，堵是堵不住的。水往低处流，我们可以修建渠道让它流向更低的地方。人往高处走，那公司会他们走向更高处的平台。要让他们明白，没有结果，受到最大伤害的并不是公司，而是他们自己。当他们真正明白这一点的时候，他们的工作就会有了自觉，不会因为把工作分担给别人而降低工作效率。”

“对。”向雪若有所悟，“就是因为他们觉得只要在工作时间内完成这些工作就ok，所以并不会有完成工作的这种紧迫感。而一旦加大工作量，就会引起他们无休止的抱怨，似乎我真的成了万恶的剥削阶级。”

“没关系，就算你在别人眼里是万恶的，在我眼里，你依然是一万个可爱的。唔，这样更好，免得别人亲近你，哼哼！”卫哲东抱住她柔软的身体，哈哈大笑。