开，才是更有利的公司机制。”

“……你倒是毫不恋栈。”卫哲东哑然。

“我自己有几斤几两自己清楚，就连爷爷长期不出现在公司的老人，都明白苦劳不等于功劳的道理，我却为此纠结了整整一天。可见，我对于总裁这个工作，其实并不是那么胜任的。”向雪感慨着说。

“你要记住一点，那些没有达到预期绩效，却总能找出一大堆理由来辩解，并且说起来振振有词、头头是道、口若悬河的员工，绝对不要重用。”

“我知道，对于连承认自己错误都没有勇气的人，是不会在工作中有多大进步的。”向雪点头。

“有时候，习惯于用巧妙的借口来逃避某种责任，这种坏习惯一旦形成就很难会改变。更可怕的是，如果它成为公司文化的一部分，那么很可能，整个公司的风气都会受到影响，甚至原来很勤勉能做出成绩的员工，也会变得懒怠。”

“嗯，我明白了，结果不等于成果，忙碌不等于高效。那些看起来整天忙得天昏地暗却拿不出成绩的员工，就该按照绩效考核的目标来考核。”向雪表示同意。

“对，正如企业家不赚钱是不称职，员工不创造价值，也是一种不称职的表现。”

向雪轻笑“你帮我打配合，可没想赚钱吧？”

“谁说的？我吃了这么大的亏，你难道会不好好表示表示？不用说，我一定会拿到足够数量的k线图，其实我赚得更多。”卫哲东微笑。

“你倒是真会算计我……”向雪轻哼一声，眼睛里早已经盛满了笑意。

他虽然说得听起来十分在情在理，但是向雪相信，即使她一张k线图都绘不出来，他也一样会为她打掩护。

是啊，企业家不赚钱就是不称职，可是他能为自己偶尔‘不称职’一次，是很让向雪感动的。

但是既然某人不承认，她也就把这声“谢谢”放到了心底。

他们有一辈子的时间可以好好算这些账呢！只不过，可能即使她考过了各种财务类的证书，这些账还是算不出清楚的。