注意到小福特的做法，就会发现他其实是利用了通用公司的经验，创建了一套管理结构和一支管理团队。”卫哲东提示。

“是的。”向雪同意，“所以从福特的兴衰复兴史中，我看到了管理团队的重要。一家企业想要发展壮大，管理者是绝不可缺少的。现在ya的规模越来越大，我虽然自觉每天都会有进步，还是觉得有点吃力。”

nya的发展太快，从技术中坚力量来说，已经基本上可以满足公司需要，但是管理者却严重缺失。”卫哲东一针见血地指出。

向雪叹气“是啊，尤其是你能立刻订机票去美国，而我却走不开的时候，我就觉得这个问题变得很严重。我好像被公司束缚住了，很难得到自由。”

“就算长了一双强健有力的翅膀，却因为身处笼中而无力飞翔？”卫哲东失笑。

“虽然这个比喻有点不伦不类，但还是有点这样的意思。”向雪在他的怀里仰起头。

“你之所以思考这个问题，是不是因为想要尽快抽得出时间陪我去美国？”卫哲东眸子微暗，声音微哑。

“有一部分原因是这个。”向雪坦然地点头。

说出自己的心里话，她并不觉得丢人。反正她最落魄的时候，这个男人都看在眼里。

“雪儿。”卫哲东虽然脸色平静，可是心情却很激荡。

尽管她说的是公司的管理问题，但她站在他的立场上考虑到这个问题，还是让他心生感动。

“我以为你会更晚一些才意识到这个问题。之所以需要管理，不仅是由于工作量太大，任何一个人都不可能单独完成，而且是由于管理一家企业同管理一个人自己的财产，是完不同的两个概念。事实上，管理并不是由所有者自己管理的小型公司成长和演变而来的，而是从一开始，就是为庞大和复杂的企业设计的。”

“所以，规模小的时候，管理者这个问题并不突出。但公司成了规模，管理的重要性就日益突显了？”向雪反问。