少。

幸好，人并不算挤，所以他们还是抢到了一个凭栏的好位置。

“可惜我看中的那个位置被人占了，早知道不应该等你，我先来抢位置。”向雪遗憾地说。

“就差我那两三分钟啊？”卫哲东好笑。

“兴许就是那一会儿的功夫啊！”向雪辩解。

卫哲东没有和她争论这个没有营养的话题，跟女人较真，那不是自己找罪受吗？聪明的男人，必须学会在这种时候顾左右而言他。

至于提起向雪感兴趣的话题，对于卫哲东来说那简直是太简单了。

“美国最近有一项调查结果显示，将近三分之二的美国工人和管理人员都是孤立的。”

“为什么？仅仅是美国的现状，还是世界范围的通病？”向雪果然被成功转移了话题。

其实在甲板上说话有点累，因为如果不是靠得很近，话音很快就会被风吹散了。再加上向雪武装到了头发，耳朵被裹在帽子里，听力难免会受到小小的阻碍。

“应该不是巧合。如果管理人员为了上进而加班加点，必然会付出代价。那些不愿意加班的人要么选择退出，到竞争不那么激烈的环境中去，要么打着对团队友好的旗号，想方设法躲避苛刻的业绩要求。”

“你的意思是那些被孤立的人，正是这群不思进取的人？”

“说是不思进取也许并不是很恰当，但是他们不愿意付出努力却想获得成功却是事实。除非天上真的会掉馅饼下来，这种人要获得成功几乎是不可能的。于是，他们被夹在埋头苦士的员工和施加压力的领导之间想办法得过且过，而不断下滑的业绩，则让他们被孤立。”

向雪想了想问“我能不能这样认为，这种人缺少的正是团队协作精神，不愿意承担更多的工作，所以久而久之就被孤立了？”

“原因或许还有很多，但至少这种斤斤计较得失的心态，会让他们被团队排挤。尤其是作为管理人员，因为业绩不佳，他们可能难以控制自己的脾气，情绪越来越失控。当然，情况也会越来越糟糕。”

“那……”向雪还想再问，卫哲东却提醒她看向东方。