第216章 新提议(1 / 2)

时代在进步。相对于60后对于离职的不解,70后对于离职的恐惧,80后对于离职的无所谓。

90后和00后往往对于工作环境是有着严格的要求的。

他们可以接受因为繁忙工作导致的加班,但是他们不能接受天天996。

其实说白了,之所以会有人不能接受996,只是单纯的因为付出的工作,却没有相应的回报而已。

在鹏达,就有着这样一套员工评价体系。

每一位员工的薪酬,不是由公司决定的,而是由你的同事决定的。

是不是听上去很不可思议?

但这也是彭辉的一个尝试。

能干者多劳多得,不能干者少劳少得。

鹏达不鼓励加班,但是绝大多数的情况下,员工们还是会愿意留下加班的。

原因其实很简单。

因为加班屡禁不止,再加上一些时候的确是十分繁忙,所以鹏达的员工待遇是很好的。

除去那些常规的健康检查、年假、月假和各种病假,就连女性员工,每个月都有着两天的特殊假期。

如果身体不舒服,完全可以直接请假,就算是当时在忙着工作,各部门的领导也要同意。

这些都是基本操作。

真正让员工们为之兴奋的,其实还是加班费。

加班费是按照工资的双倍进行发放的。

如果是双休日、节假日加班,那么就是三倍工资。

如果是过年期间,那么这个收入就会提高到十倍。

当然,一般情况下而言,鹏达在过年期间的绝大多数部门都要工作。

毕竟过年期间正是鹏达赚钱的时候。

别看好像动不动就几倍,几倍,甚至十倍,但是这些员工所能够带来的盈利,绝对要比这几千万薪酬要多很多!

所以别看三家视频平台去年一年的盈利不过千万,但是鹏达去年的总盈利,已经突破了两个亿!

否则,最近也不会在制作和了。

毕竟这两款游戏还是十分花费钱财的。

说起来,鹏达之所以能够源源不断的创建i,也正是得益于鹏达玩具厂的强悍回血能力。

否则,真的要是按照彭辉这么胡来,恐怕公司早就因为尾大不掉的资金链断裂而破产了。

这之后,彭辉开始了今后鹏达的安排。

这一点上又是和别的公司最大的不同。

因为彭辉从来没有隐瞒过公司的动向。

偏偏他的每一个举动,都是证明了他的真知灼见。

不是没有人想要进行破坏。

然而问题是……

没有用。

就比如说之前彭辉只是用于和熊青春步入婚姻殿堂的,从一开始的目的就只是完成私事而已。

而且也遭遇到了拦截,一些往日里的热门剧也同时播出。

然而让人惊讶的是,最终这部戏不但盈利,而且还收获了不小的好评!

原因很简单,这部戏既然能够被彭辉记得,这收视率方面自然是不用担心的。

再加上一众帅哥美女,又都是前世的知名演员。

演技、颜值、剧情都不缺,就连话题度也是满满的。

彭辉首次进行荧幕婚礼!

这其中的花边新闻多了去了!

再加上熊青春本身是彭辉的秘书,这花边新闻就更多了。

可以说就连最为致命的话题度都是满满的。

这样的情况下,别的剧怎么争?

就算你能够去找出同样阵容的剧,可这样的剧,必然是诸多势力纠缠,别说正常拍摄了,恐怕只是前期筹备的扯皮都已经足够让人头大了!

可鹏达呢?

鹏达的艺人多,演员也多,而且都是优质