到了七八月份，公司的业绩真的很惨淡。

各行各业除了马爸爸的电商还算红火，都不大景气。

集团也好不到哪去。

何苗去集团办事，办公大楼遇到的多是生面孔。

办公室平时随意聊聊天，多多少少也听到集团大量裁员的消息。

青青决定辞职回老家南县。

她在这次大规模的人员优化运动中，被调离原岗，到车间做生产计划员，主要负责制造计划跟踪。

青青觉得自己适应不了这份工作。

以前她也属于技术那一块的，偏向文职一些，一些工艺文件的归档下发由她负责。

制造部都是男的，还要跑车间，大部分做这个工作的也都是男的，意思再明显不过了，就是让青青走人。

青青也不拖泥带水，立马收拾收拾就提了离职申请。

批下来的很快，青青走的也很快。

群里几个也没来的及聚个餐。

集团的大动作刚结束，就轮到几个分公司了。

何苗还没来得惆怅完，几个平时处的比较好的同事都相继离开。

比如平时待她像女儿一样的晏经理。

晏经理是机床项目经理，何苗还记得第一天到公司，还是晏经理带着自己熟悉环境的。

晏经理的年纪跟苗大美女差不多，自己也有一个94年的女儿。

所以看着何苗这么大的小姑娘跟很有亲切感。

民营企业再大，一旦效益不好，变相的裁员，公司架构优化就会立即提上日程。

晏经理年纪大了已经50岁了，人事部列的优化人员名单里排第一个。

所有优化的人员都是上半个月的班，每周二周四来签到一次，也只拿半个月的工资。

要是在外兼职的话，公司一旦发现，可做辞退处理，并且不用做任何赔偿。

老员工们早已经经历了几波。

不在名单内的就事不关己，高高挂起，继续做自己的事情。

赫然在名单内的，就立马辞职，一点不拖泥带水。

小部分心有不甘的，就每天准时，到原岗报道，哪怕坐也要坐到下班，只要在你面前碍眼。

后面每次看着这些进进出出的人，何苗心里憋的慌，感叹着资本主义世界的残酷无情。

这股“优化风”很快就波及到了何苗。

何苗手里有誉品在龙城三家子公司前端销售的一些业务，涉及售前服务及售中合同管理评审，本来工作就纷乱繁杂，这次优化又把远在宁夏的子公司相关事宜也一起并过来。

何苗工资也没涨，公司节省了一个人的工资支出，这就是优化对企业管理实实在在的“好处”。

领导找何苗谈话，表达了自己对她工作上的关心和忧虑，也提出了不少要求。

何苗相对于那些在这个企业里呆了十几年的老员工，实在是个新人也不敢提出太多的要求，领导问她有没有问题，她只能回答没有，问题太多，要求太多，这不是企业需要的人才。

她来企业的两年并不轻松。

进公司面试的时候，她以为是做外贸，真的开始工作的时候，她才知道是在做项目。

人们都说隔行如隔山。

对当时的何苗来说，隔的就是一座珠穆朗玛峰。

她根本不懂什么叫开模，什么叫精车，什么叫内齿圈，什么叫行星轴。

她从早到晚泡在车间。

往返在各个机床车床之间，查看加工进度，或者蹲在终检台确认零件最终状态。

她为了熟悉流程，基本上每个部门的业务她都帮着做过。

帮采购跑过报废单，帮车间跑过入库单，帮物控跑过需求单。

她一直记得，第一次项目部经理要求她跟客