亚当激动了，唐笑的描述在他看来完全有实现的可能，更关键的是当这个可能被实现之后，背后隐藏着的巨大的利益，十亿？百亿？抑或是千亿？

“斯麦尔，什么都别说了，干吧，我们先把itunes的dos版本先出去，lux和syste版本我们也马上着手开发，上帝，简直想想都能让我高潮，真的是太疯狂了！”

乔纳森和约翰以及史蒂文也是一样的激动，至于原因一方面是一款伟大的产品将在他们手中诞生；至于另一方面，那就是自己的收益了。ss可是一个大方的人，之前说过的配车，会议开始前的手表，都让他们更加看好自己在leon的发展，要知道大ss在去纽约之前可是说过的，公司很快就会建立期权池。ss，我们能够做些什么？”乔纳森代表约翰和史蒂文开口了。

“既然计划已经定下来，itunes先发积累用户，iod的发布时间定在了明年1月份的ces（国际消费类电子产品展览会），你们就有充足的时间来打磨产品了。”

“现在是四月底，到十一月之前，你们要打造出一款完美无瑕的产品出来，把所有可能出现的问题都杜绝掉。接下来就是小批量试产以及和整个供应链直接的议价，展会过后开始进入预售和大规模生产阶段。”ss，保证完成任务！”三人异口同声。

“不用那么紧张，接下来要谈的就是我去纽约之前分配的任务了，亚当，备选人才库准备的怎么样了，公司只有我们五个人还是缺乏了一点战斗力，接下来我们要做的就是增强战斗力！”

“已经准备好了，说起来还要感谢纳斯达克危机，你离开的这五天时间，我们总共收到了两千多份求职简历，其中大概有六十多份是乔纳森他们推荐过来的。”

“经过初步筛选没有，进入面试阶段的有多少人？另外就是公司岗位的配置，你这边有没有做过规划？”

“都是些很优秀的人才，老实说我都想要，不过没办法，我们能够的岗位只有那么多，所以优中选优，我大概挑出了三百份简历，就等着你回来的时候进行最后面试了。”

亚当显然早有准备，唐笑一问，他就随口说出了自己的自己掌握的数据“至于岗位规划，运营总监一名，负责公司经营过程的计划、组织、实施和控制，公司期权池的设立以及员工的激励方案就属于他的工作范畴。”

“财务总监一名、人事总监一名、董事长秘书或者说你的私人助理一名，这几个不用多说，你肯定比我更清楚；法务总监我的建议是由运营总监、人事总监或者财务总监兼任，很多运营、人事和财务总监本身就拥有很全面的法律知识和从业资格。”

“我们五个人的岗位划分，这个你之前跟我说过，你做ceo，我做cto和软件部经理，乔纳森是首席设计师和硬件部经理，约翰和史蒂文是设计师和硬件部副经理。”

“这样规划下来，公司的高层基本就确定好了，ceo、cto、cfo、o、hrd以及一个兼任的clo，首席设计师，软件部和硬件部的经理副经理以及你的助理。”

“高层确定好之后，我是这么考虑的，设计和硬件部暂时不分离，这个部门再招收五至十五人，软件部门也是五至十五人，其他部门暂时不配办事人员。”

“经过这一轮扩张，公司员工会从原本的五人增至十九到三十九人之间。至于人工成本，会从原来的那个月31万美金，增长至15万美金到30万美金之间，新招收的这部分人的平均工资要低于乔纳森他们，这也是纳斯达克危机带给我们的另一个好处。”

很有条理，这是唐笑听完亚当的计划之后得出的结论，点了点头道“很好，不过我觉得法务官的话，还是不用从高管里找人兼任了，我们没必要为了省一点开支，为公司留下这么一个漏洞，而且公司接