第四百一十八章 无处不在的KPI考核(1 / 2)

他决定转移矛盾!

馊主意就是分化民众,把再生人分了三六九等,让他们相互不服气地陷入内耗,这样不但不会威胁他的地位,说不定还会请他主持公道,从而树立威望和影响力。

这个划分标准非常隐蔽,采用了群众相对可以接受的kpi等级制度的外皮。

表面上他是对所有再生人实施季度绩效考核,并且按照结果实行强制排序。比如:

绩效考核分数排在前30的,被评定为“精工”,每日享受2倍星币的薪酬加成;

考核分数排名位于31~60之间的,评定结果是“良工”,享受1.5倍的薪酬加成;

考核分数排61~90的为“普工”,薪酬没有加成;

考核分数倒数9的,直接评定为“劣工”,薪酬减少50,并且可以适当淘汰掉。

表面上看,这个kpi考核还算合理,符合现代近现代企业管理的模式,但是他非常坑爹地设置了另外一个附加条件:“基地里的元老,在火星基地每度过一年就可以享受5的积分加成,最高不超过30。”

两个制度一出来,立刻一片哗然。

大部分人只能看到白聪明偏心眼,却想不到他真正的意图。

秦山也一度纳闷:“这摆明是个坑啊,给相对稳定的火星社会结构制造分裂,以后新人和老人一定会发生不少摩擦。”

可当他听到周围的人开玩笑,议论各自享受的加分待遇时,立刻就明白了。

资格越老的再生人,就越有优越感,他们稍微干点工作就能长期霸占“精工”的席位,因此强烈拥护这个政策落地执行。

新人那边吵闹着不公平,他们至少4年别想出头,吵着想要取消这个政策。

这就触动上一代的利益,不用白聪明和治安队动手,老家伙们就先出面收拾服帖了。

白聪明显然是把大多数人强行笼络成了拥护者和捍卫者啊。

更奇葩的是,如今强烈反对的这批人,明年就会变成既得利益者,也会转变态度……

秦山一下子产生了强烈的危机感,白聪明这个人除了打仗不行,其他简直是奇才。如果让他继续执政下去,自己恐怕没机会赢啊!

他决定尽快把刺杀行动提上日程,要让这个人像意外一样死去,到时候自己趁机亮明身份,恢复全民公投制度,便又能稳居首领宝座。

然而还有一个麻烦横亘在眼前,新制度强制要求每个人更新星币计数器,白聪明没理由不在更新资料包里夹带私货,比如搞个人口普查,掺入监视程序等。

如果每个人都在严密监视中,他们说话做事可就再没有秘密可言。

事实上他还是低估了白聪明,人家不但这么干了,还顺便清空了所有人的积蓄,解决了通胀和黑市两大问题。

原来他利用小道消息发出谣言,说这次升级会把过去积蓄的星币直接归零,不把这些数字换成实物可就亏大了!

不明真相的群众疯了一样冲向官方商店,有什么买什么,直接把多年积压的旧货抢空了。

官方的物料买光了,人们只能跑去黑市花钱。按说这种时候应该没有人再收星币才对,偏生有些胆大的,赌这消息是假的,趁机以五倍、十倍价格卖货。

要说这也没什么可以诟病的,一个愿打一个愿挨嘛。

只是通过这样的手段,白聪明成功让财富聚集到一小部分投机分子那里。

到这个时候,他才正式官宣,星币不会清零,群众无需紧张。

可是已经晚啦,老百姓90的积蓄都花光了。

人群中有人趁机谴责那些投机分子。

白聪明趁机抓了这些人以平民愤,顺势将这些人名下的星币清零,实现了社会财富的大洗牌。

如今大部分人没了积蓄