第二十六章 关雎尔被坑了(1 / 2)

刘平忙完一天的工作刚刚回到欢乐颂小区,就看到关雎尔在那里了哭。。

刘平走过去问道“小关,你这是怎么了?”

关雎尔冲过来抱住刘平的腰,哽咽道道“刘大哥,周三傍晚的时候,我们公司同组的凯特找我帮忙,她说早上出门的时候,忘了给狗留狗粮,再加班的话,狗狗得活活饿死。”

“可她手上的活,明天一早就要交出,她左右为难,让我帮她做做,她好回去喂狗。她当时已经做了p1—p2,我八点多做完自己的事,然后做凯特的p3~p6,一直做到12点钟才回家。”

“结果周四凯特没有检查一遍就直接上交了,最后错在p2是凯特做的,但因为最后签名的是我,上司不管直接就批我。”

刘平不解道“小关,你哭的原因是什么?是上司冤枉你,凯特不认账,还是上司太过份?或者你的错误太严重,你承受不了?”

关雎尔“都有,还因为上司要我写书面检查,这份检查会夹在档案里,会严重影响我实习期评分的,我们公司实习期淘汰率很高的。”

刘平“你解释了没有?”

关雎尔“上司不听我解释,只看最终签字人,签字意味着承担责任。其实工作是她分派的,他心里非常清楚这是凯特的工作,凯特才是第一责任人,凯特看我挨批也不澄清,明明是她做错了。”

刘平“小关,你想听真话还是想听安慰。”

关雎尔“我要听实话,换你做我的上司,会批我吗?我本来打算等下问樊姐的,樊姐每年都要給很多员工做考核,见到这类问题也挺多的。”

刘平“嗯,我说说我的观点,可能很不中听,你要忍耐。有个词叫做将心比心,我一个久居管理层的朋友说过,做过管理之后,他若再从底层做起,他一定是个很能配合上司工作的好员工。”

“为什么呢?就是因为他已经懂得了每个岗位的职责是什么?懂得大家的需求是什么?目标是什么?不需要上司耳提面命,就可以自觉做到并做好。”

“接下来的问题是,每一个岗位的职责是什么?作为公司的最高层必须创利,为股东服务。”

“为此他必须正确规划工作,分解工作,分发给次高层。如此逐阶分解工作,分发工作,干掉一部分工作,一直到你们最下层。”

“通过公司所有阶层员工的工作,创造出利润,公司的最高层才能对股东有所交代。这么分解下来,你说,每一个公司人上班围绕的核心应该是什么?”

关雎尔“工作啊。”

但关雎尔回答得明显底气不足,刘平说了这么多,就为了这个显而易见的答案吗?

刘平“对,就是工作,其余都是旁枝。”

“所以你们上司看问题,别的什么你与凯特喂猫喂狗什么的,她不管。工作是你做的还是凯特做的,她不管。”

“她只看到,她上司派发给她的工作,你们做得怎么样了?会不会影响到她向上司交代。”

“你们要是没做好,她会按照工作程序查问题,查到谁批谁。根据工作进程,凯特私自将工作移交给你是不应该,但不是错误。”

“凯特在p2出错,是错误的源头,你接受工作前不核查前面的工作是程序错误,这个程序错误掩盖了凯特p2的错误,使得错误的程度加深。”

“最后,你签字意味着你对工作的全部责任承担,那么凯特的复核也就是多此一举。”

“换句话说,签字导致错误无可挽回,因此就事论事,你上司批你符合逻辑,你没必要喊冤。”

“至于,你与凯特的私人恩怨,都是旁枝,无关轻重,作为上司就是要抓住核心放弃旁枝,就是这么简单。”

“你写的那份书面检查,只要你把对错误的正确认识,写清楚就行了,然后提出解决办