李侃接着说：“不能让人开心、没人发出笑声的相声，注定是传承不下去的。你也不要总是想着，靠一段相声可以教育影响观众。”

“难道说，听你一段相声，人就可以去见义勇为？去跳下河救助失足儿童或老年人？”

“记住，说相声就是要回归相声的本质，那就是一门养家糊口的手艺。哪有那么多阳春白雪？如果有，那也是为下里巴人的段子准备的伏笔和笑料包袱。”

“明白手艺人该干啥吗？没有本事让人观众笑，让人观众笑开心、开怀了，人家观众就不会掏钱买票，你就要挨饿。这就是手艺人，谋生啊。”

“嗯，谢谢先生，我回去好好想想。”

郭晓刚点点头，先生这触及灵魂的聊天，思想上确实是让他太有所得、有所悟了。

然后是老二冯小宁，老三张怀谋分别向李侃汇报拍了哪些电影、电视剧？票房情况？影片获奖情况？

除了李侃交代拍摄的几部片子，其他片子都是他们自己接拍的，导演费用赚了不少，可电影却是叫好不叫座。

也就是他们有些自己接拍的电影，到国外可以拿电影节大奖，但国内的票房却扑街的一塌糊涂。

为此冯小宁和张怀谋也很郁闷，就借这次拜年团聚的机会请教李侃，并接受李侃的详细询问。

李侃看到弟子们都面临那么多的困难和问题，自己也开始认真对待这次拜年大聚会了。

李侃认真起来是很可怕的。

比如现在，他开始针对弟子们的毛病或瑕疵，一针见血的提出了针对性的解决建议或意见。

提别是对他们当导演的，李侃给的意见是，要他们在自己导演的电影里也投点资，那样才有经济效益的观念。

不然，是不是叫座？能不能创造效益？都不关导演的事情。那能拍摄、导演出来叫好又叫座的电影才是怪事了。

是的，李侃现在不给解决方案了，他只给建议，至于怎么去做就是你自己的思路和灵活性的体现了。

因为李侃已经意识到了，自己一口气拍了这么多电影、电视剧，但自己的班底并没有成长壮大多少。连导演都没有培养出来几个。

所以，现在李侃对弟子，以及弟子的弟子们都不会直接用填鸭式的方式，而是改为启发式教导。

其实这也和他自身地位上升有关系。

以前是其他人对他的能力有怀疑，他需要作出让人无可置疑的成就来堵住悠悠众口。

而现在呢？

完全不用这样了。他，李侃不管在科技圈、文化圈、还是娱乐圈都是说一不二的主，都是顶尖的不能再顶尖的人尖子。

他的随便一句话，别人都要琢磨、揣摩半天，而且都是向高大上的方向去脑补。

这时，他的启发式教育模式，才能大方异彩。形成门下十二个弟子，个个成才，却又不雷同和陷入模式化教育。

每个弟子都是有自己鲜明的个性，在自己独特的领域独领风骚。这真是独特的李侃式教育。

要是换个人，去给他的十二个弟子搞启发式教育，说不定会被弟子们打脸。

但李侃不会，他有足够的资格去教育弟子。你们谁能获得诺尔贝奖的提名？你们谁经商能创造过万亿的现金流？你们能写出《将进酒》这千古绝唱？

你们能写出《时间都去哪里了》这种把人唱哭却让人总是能在婚礼上播放的歌曲？

你们做不到，所以你们需要听李侃的建议，不管他是填鸭式还是启发式，你们都要接受。还要开心的接受。这就是李侃现在作为先生的霸道。

......

老四王见林的经济实力最是雄厚，他早就发现李侃特别习惯在王府饭店居住和宴请，为了满足李侃的这一点点爱好，就在年前悄没声息的买下了王府