数都是‘那是哪个方面的责任跟我们没关系’，就算跟自己有关系，也是提前设置大堆约束，反正只要躲过去，就跟自己没什么关系。去年就跟你们讲，人员不流通，人才不会来，别的地方的人员，应该来冲击一下凉城根深蒂固的不作为就是不承担，熬到年限不给升级还埋怨的混账逻辑下的气氛，凉城的人员，也应该走出去看一下，具体参与一下人家是怎么办公的，把身上那股‘一动不动，雷打不动，死都不动’的僵尸气息打磨掉，这样才能给凉城带来好空气，才能改变呆板空洞、只把工作当饭碗的思想行为。”关荫痛批道。

那两人当即明白了。

有些事，不做不行的。

“你们不想得罪人，宁可自己多挨骂，我看，这也是在凉城学到了‘凉城懒汉才算是好人’的精髓，主动点，这就是悄然改变的润物细无声的事情，你们要当成大刀阔斧才能完成的任务，那要能有成绩才奇怪。还有些人员，具体的告诉你，就是你们把财、法、环、教、卫等各科局的叫一起，一股脑扔到外头，名义是学习，实际上旅游，出去逛一圈，然后发几本材料，背熟后，一次考试就算核查了。这你能教育好几个？不出去扎根下去，身上的固定习惯是改不了的，茶杯手中提，整天算工龄，做事全靠吼，比赛谁更稳，还美其名曰这是自古以来的传统，人家发达地区都在拼命，就你们的手下偷懒耍滑头，你怎么把凉城建设好？”关荫搞不懂这两人到底怎么想的。

既想做事情，又不想得罪别人。

你们就那么怕有些人辞职？

知府感慨说，这会让很多人的家庭闹小矛盾。

“演员吃演员这碗饭，演不好要被老百姓痛骂，教师吃教师这碗饭，教不好立马辞退。你们为什么就考虑小范围的家庭矛盾？这个问题并不是不能解决，更重要的是，年轻的血液越来越多，这些人负担太沉重吗？一个年轻人，抓住所谓铁饭碗后，立马就是找个门当户对的对象，结婚，生娃，日复一日地在这种气氛下继续混，你们还喊着要从外地寻找一些人才，人才来了看到这种气氛，‘聪明的’立马跟着混成油子，‘不聪明’的人立马开溜，你留得住吗？”关荫道，“数据是要好看得，真真实实好看，因为这是本职工作，我们还需要发展，经济上的发展。但这不是其他方面就不重要了，你们有想法，正常，但最该解决的问题都没解决，你们有什么想法？想做事，想进击，必须有能力，想有大出息，不能光靠着数据粉刷你们的成绩单，这是未来方向。”