第142章 火爆开业1(1 / 2)

正在倾听陈石说话的店员,大部分人感觉自己很幸运,进入这个神石公司。

营业员,固定工资为五千,绩效看本店销售情况,最低绩效可拿到一千,多则两三千;没有销售提成一说。

仓库员和收银员工资偏低些。

所有店员,年底至少可以拿一个月的年终奖,还有五险,最为吸引人。

一般店铺的店员是没有五险的,包工作餐就不错了。

包住的也极少,目前神石公司也没包住,为在外租房的员工租房补贴,钱不多,就三四百块钱一个月。

总之,综合收入和待遇,都比同行高一些。

这些店员,大多是从高档服装店挖过来的,他们本来薪水就不低。

陈石想打造服装店行业的顶尖服务,需要的人员素质、业务水平和相貌都是比较苛刻,也只有较高的薪水,才能吸引到这些店员。

要不然,福利待遇差一些,工资只有三四千,同样能招到人,不过各方面能力就欠缺了许多。

别看工资少付了,但其它方面可亏大了。

人员素质和业务水平低,管理难度加大,可能需要更多的管理人员,管理成本增加;

培训更多,一年在每个店员身上所花的钱就会多很多;

相貌差,吸引顾客能力就差了许多,颜值较高的销售员对成交率有很大的提成作用,这都是经过市场验证的;

业务能力差,可能每人一天少做一单,公司就少赚一百块钱,一个月就少赚三千,那还不如多花点钱,招人一次到位。

其实,这些店员,大部分学历为大专,业务能力都很强,相貌佳,都能做奢侈品牌店的店员。

要知道,奢侈品牌店的正式员工,一线普通员工淡季税后大概是67k,忙季是1+,有时候极旺季薪水能达到2。

奢侈品牌店的副店和店长那些就是按年薪算了,年薪一般不下十八万。

陈石的薪酬机制,没有采用提成业绩,而是设定绩效,最高绩效不会很高,营业员最高绩效为三千元。

这个薪水,在蓉城这个省会城市还是相当具有吸引力,少则六千,多则八千,奖金看公司业绩,还有年终奖。

陈石刚从温市回来,了解到那边的工人薪水极高,记件工资,普工薪水普遍过七千,技术工人薪水普遍过万,还包吃住,当然,加班肯定多。

而在一些城市,工人工资就低的可怜,低到两千都有。

说到底,还是看公司效益和地域。

神石公司一号店旁边店铺的店员,还有路过的行人,纷纷驻足,倾听陈石的晨会演讲。

陈石讲的不多,此时已经有顾客进店看衣服了。

陈石向店长使了下眼色,店长很快明白,立刻吩咐两个店员速度去招待顾客。

再聊了几句,鼓励一下,也就完了。

陈石还未启动金手指,店里已经有十多个顾客,他等了一会,不过见成交率低,新开业,陈石并不弄什么打折活动。

买一件为吊牌价,消费累积超过200元才打95折,五百元以上才打9折。

买一件是不够200元的,单价最高是199元。

为了打折贪便宜,顾客只好多买一件衣服,买袜子或便宜的服装不行,至少是79元以上的服装。

感觉都买了快三百了,离五百也不远了,干脆多买两件,感觉过段时间也会买。

这都是常见的阶梯打折消费手段,还有一些促销手段,组合促销、会员式促销、赠送类促销……

太多促销手段了,陈石不想用,反正生意也能火爆起来,搞促销反而把利润率降低。

陈石观察了一会,直接使用人气转换器