1140.大导演没脾气的吗?(1 / 2)

音乐系导演 俗人小黑 2100 字 2022-11-16

罗伯特·库博很头疼。

说实话,他有些后悔了,其实本来如果是一个北美本土的导演的话,罗伯特·库博也不至于用这种不入流的戏码。

但是正因为陈航是华国人,所以罗伯特·库博才会这么做,才会默许,拉里·培森等人去怼陈航这个正牌导演。

因为在罗伯特·库博的认知当中,华人通常都是比较内敛,换而言之,华人通常都不会有什么暴脾气,更多的喜欢以和为贵。

所以,他觉得,只要一开始就给陈航一个下马威,之后,就会听话了。

可是结果,他没想到的是,陈航的反击来的这么快,而且一出手就直接命中要害。

是,罗伯特·库博的确可以否掉陈航的决定。

但是罗伯特·库博却不能这么做,因为这么做,如果认真细究起来,陈航完全可以对此直接控剧组违约。

因为,这本来就是米纳集团和陈航签署合同的时候的明文规定。

陈航在剧组的话语权,还是很高的。

别说是一个选角导演,或许他在那些不入流的小演员那里,他是大人物。

但是实际上,选角导演,在强势的导演面前,根本就是个工具人而已。

结果工具人却没有自知之明,其实选角导演,可以得罪制作人,但是绝对不能得罪导演。

因为罗伯特·库博,想要解雇一名选角导演,也同样的需要通过导演。

导演组,导演组,说的就是,这些导演,实际上,都是归于电影的真正的导演管的。

所以,拉里·培森,实际上是严重踩线,简单的说,这就是个傻逼!

简单地说,整个剧组看做是一家公司的话。

那么制作人罗伯特·库博,可以看做是CEO,而导演可以看做是总经理。

罗伯特·库博的工作内容,主要是负责剧本统筹,前期筹备,剧组组建等等。

而导演,是负责艺术创作,主要管理演员,摄制组等。

而选角导演,顾名思义,可以从某种程度上来说,是HR,也就是人力资源官,但是这个人力资源官,却是需要对总经理负责的。

导演需要什么样的角色,可以通过选角导演来实施具体操作。

但是选角导演,选完角色,却不具有真正的拍板的权力,最终拍板的还是导演。

为此,拉里·培森,可以说认错了老板。

陈航作为总导演,拉里·培森是属于他的直接管辖范围内的人。

陈航或许没有直接解雇剧组的人的权力,但是他却可以直接不用他作为选角导演。

拉里·培森彻底的慌了。

其实哪怕是对于拉里·培森来说,这种大剧组的选角导演的职位也是可遇不可求的。

而且关键是,如果被解约,那么对于拉里·培森来说,这个圈子可不是很大,别人自然会去好奇,为什么会被解雇?

毕竟,选角导演,大多数时候,其实还是比较稳的一个职位。

居然被解约?

而如果被人知道,是因为拉里·培森造导演的反而被解雇的,那就好玩了。

至少,大多数剧组都不会再请他这样的选角导演,请来干什么?造导演的反吗?

这个时候,他终于意识到了自己有多愚蠢了。

不过,他还有最后的希望,那就是罗伯特·库博。

他看向罗伯特·库博目光之中带着哀求。

其他人也颇有些兔死狐悲的感觉,一个个噤若寒蝉,还是那句话,对于这些人来说,大剧组的工作机会非常难得。

谁也不愿意被中途给开掉。

罗伯特·库博不置可否地看向陈航道:“陈,如果他有什么做的不好的可以提出来,直接解约,不是最好的解决办法。”