，而且必须已经在所研究领域内崭露头角，知名学术刊物上发表过具备一定影响力的论文。在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。

管理人员，用“”等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。

技术岗位的员工，用“t”进行分级，最高“t15”封顶，而且t序列的员工，普遍工资比较高。

市场及支撑岗位的员工，属于“”序列，最高“13”封顶，按照级别，享受相应的薪酬待遇。

当时制定出的这三大体系，在国内属于比较领先的，而且给予的员工待遇，在同行业中也是最丰厚的。

但现在的脸谱网，和以前又有了很大的不同。

反正这个五十万美金起步的年薪，并不是那么好拿的。

脸谱网当然有资格要求这么高，因为这个薪水，放在任何国家，都是超这个级别的管理人员，原来的薪水是6k到8k之间。就是雅虎、谷歌、微软、ib、亚马逊，这些真正的巨头！

再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。

还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。

这些钱，该花就花！

脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。

按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。

管理人员对应的是序列，从1到6，一共六级。

每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。

其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。

但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10k！资深主管的话，可以达到12k 。

2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为21，和22，分别是副经理和经理岗位。

原体系内，薪水起步就是10k，封顶20k，也就是两万。

新的体系内，薪水起步15k，封顶30k。

3，高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。

原本的薪水起步两万五，四万封顶。

高薪了。

就算微软、ib、亚马逊这样的科技巨头，给予同等学历新员工的待遇，最高也不过十万美金左右。