第345章 高福利严制度(1 / 2)

当吕奇把关于工资考核制度转达给员工们时,果然引起了一片喧哗。

“啊?那意思是以后只能拿百分之六十的薪水了?这还干个屁啊!”一名程序员愤怒地说道。

但并不是所有人都和他一样想,立刻就有人反驳道“你搞清楚,是保底百分之六十,有考核评分的,如果分高,那拿的可能比以前高。为什么老想着混日子呢,我们都混了三年了,亿唐都被混倒闭了!现在来了新公司,不管你们怎么想,我是要努力了。想想自己还是清华毕业的,别的同学现在都是大公司骨干,拿年薪了,我一个月才万把块,丢人啊!”

吕奇赞赏地说道“小刘说得好!以前在亿唐,我理解大家的处境,所以有时也是睁只眼闭只眼。但现在大家都来到了一个新,我也希望大家能够振作起来!星科技是要做一番大事业的,从公司规模就能看出来,对于公司的考核制度,我个人是支持的。开公司从来都不是做慈善,能者上,庸者让!”

虽然还是有些员工不满意,但是胳膊拗不过大腿,在别人的公司工作,难道你还能违背老板的意愿不成?

…………

星科技公司,施行的高福利严要求,该给员工的、能给员工的,有点都不会吝啬。

同时,对员工的要求也是非常的高。

有能力有态度的员工,欢迎,并且会给你一个很好的前途。

有能力没态度,只想混日子的,请你离开。

至于没能力也没态度的,开玩笑,那种人压根就不可能招进来。

在工作制度上,制定得非常严格。

末尾淘汰,不留情面。

但是在福利待遇上,宇文飞没有丝毫的吝啬。

吃、住、行,三大方面,都帮员工考虑得非常周到。

…………

在吃这方面,因为公司马上就要拥有上千号员工,并且还会持续招聘,以后员工会原来越多。

那么公司餐厅就必须有了。

不单有,而且是规模相当大!

在写字楼的第二层,一整层都是公司餐厅,完全是公司自营,聘用了几十位厨师,各地风味都有。

员工们凭工卡,可以自助,一日三餐吃多吃少都是免费!

但不能浪费,餐厅会有巡视人员,发现浪费的情况,会扣绩效分的。

…………

在住和行这两方面,考虑更是周到。

亿唐过来的部分老员工已经在市区安家,上下班交通比较麻烦,需要的时间也太长。

那公司就出钱长期租了几辆大巴,每天接送市区的员工上下班。

另外,在莘庄科技园,也是建有公寓的,星科技直接租了一栋公寓楼,用作员工宿舍。

按照员工对应级别,可以免费居住相应的户型。

最差,也是两人一个大套间,家具家电齐全,拎包入住那种。

高级别员工,可以拥有单间、套间、三居室等等。

全家人住过来都可以。

………………

说到员工级别,星科技拥有一套全新的员工级别体系划分和薪酬制度,这是宇文飞亲自出手拟定的。

这个东西是非常重要的,员工来工作,除了工资外,也是讲究个前途的。

什么叫前途?

不就是升职加薪吗!

有些公司在这方面不讲究,组织架构简单粗暴,就那么几个管理岗也是被老员工死死把持,新员工看不到晋升的希望,有点本事的很快就会离职。

但是在星科技,在宇文飞亲自设计的级别体系里,这种事情绝对不可能出现。

因为在这里,不怕你晋升,就怕你坚持不到最后!