战略，打败了包括麦当劳在内的所有竞争者，现在华夏市场的利润已经站到整个百胜全球餐饮集团的50！

为了表彰他的业绩，2008年开始，他就担任百胜全球餐饮集团董事会副主席，是整个集团有史以来职务最高的华人！

除了不是股东，苏敬轼就是百胜集团一人之下万人之上的存在。

我们将百胜华夏和其他一些在华发展的外资零售企业对比，如沃尔玛、家乐福、百安居、麦当劳等，就会发现，苏敬轼是外资零售企业中担任一把手时间最长的经理人。

所谓“铁打的营盘流水的兵”，跨国零售企业的华夏区总裁一般5年一个任期，同一岗位能够超过十年的就很少，而像苏敬轼这样在百胜华夏区一把手岗位一呆就是十多年的，仅此一家。

听完了下面的争吵不休，苏敬轼突然对坐在一个偏僻位置一直没有出声的华籍中年人问道“苏谨迈，你有什么看法？”

会议室顿时安静下来，众人看着苏谨迈的眼神比较复杂，有羡慕，有不屑，更多的还是讨好。

如果仔细观察就会发现，这个人的长相和苏敬轼居然有六分相似

苏谨迈迎着自家老头子的眼神，心里有点虚，没办法，严父出怂子，从小被熏陶的积威不是一般人能扛得住的。

“那个，我觉得吧，马东还是很有手段的，他们现在的做法有点像我们二十年前”

虽然话说的有点磕磕巴巴，但是苏敬轼却还是很欣慰的笑了，自己儿子除了胆子不大，商业嗅觉还是继承了自己的衣钵。

现在的来一桶可不就是在学习肯德基起家的套路吗？

但也正是发现了这个问题，苏敬轼才真正警觉了。

画皮画虎难画骨，肯德基就在那里，每年想模仿肯德基上位的公司不知凡几，可有几个成功了？

大部分创业者想的都是模仿肯德基的产品，心想着只要模仿个七八成，再把价格降下来，肯定能成功，殊不知肯德基的成功根本就不在产品，而是一种文化和底蕴

文化和底蕴这东西说起来比较玄幻，哪怕是肯德基华夏里面，能真正理解这个的，只有他苏谨迈一人！

这就是他能长期霸占总裁位置，百胜集团总部就算想换人都不敢的原因。

再看看肯德基的老对手麦当劳，华夏区总裁基本上23年就是一轮，跟赶鸭子一样说换就换了

8月初，来一桶500家门店开业，苏敬轼得知后只是淡淡一笑，像是在听一个笑话，做品牌餐饮不是有钱就行的。

9月初，来一桶在幼儿园、小学、中学、大学做活动，拿到来一桶方案的时候，苏敬轼再也笑不出来了

马东居然在画肯德基的骨！

一种源自灵魂的压力顿时扑面而来，这才有了今天的高层大会，在非年终总结的时候，聚齐所有华夏区高层开始，多久没发生过了？

苏敬轼居然不记得了

等苏谨迈说完，苏敬轼也不评价，事实上他对所有高管的意见都不评价，他只是听听，然后直接说决定就行了。

“那如果让你去做决策，你觉得我们下一步该怎么做？”

会议室再次安静了，比之前更加安静，不少洋高管脸色从白变红，显然是被刺激到了，他们被集团从总部派过来就是为了防止苏敬轼这个坐山虎继续做大，但是刚刚苏敬轼说的话是什么意思？

就是明摆着要把肯德基华夏变成苏家的“家天下”啊！

而且是毫不避讳当着自己这些“监军”的面说的，用华夏的话说就是“司马昭之心路人皆知”

几个洋高管对视一眼，也觉得事情大条了，必须要尽快把这边的情况汇报给总部才行，不然要出事！

对于几个洋高管