新媒体代运营_微信公众号代运营_微信代运营_抖音|短视频|小程序代运营

街道办微信代运营

新媒体运营面试会问一些什么问题

要结合所要面试单位的情况来谈职业规划,比如为了更好地扩大公司的影响力,树立正面形象等自己要提升哪些素质比如新媒体运用能力、新媒体实践经验。第一阶段:朋友微信沟通1、你学什么专业的?新闻专业、中文系、市场营销,这几类比较适合,也不排除自带文案光环的理工科小子2、写过的文案发来看看软文广告、新闻报道、热点跟进、深度调查等、如果零经验的可以去申请一个账号,然后运营一个星期推送一些自己写的文,我一个朋友就是这样找工作的,所以不要抱怨零经验了哦3、目前底薪多少总不能高过面试的新公司吧,不然为什么越跳越低了……4、公积金多少有,就说有,没有,就说希望有,毕竟以后还要靠这个买房呢,最好公司能按工资全额缴暨12%,公积金可以交房租和买房用,婚后买房写两个人的名字,两份公积金岂不是更好5、看一下xxx号(朋友管理的公众号),最近一周的头条内容(原创文案),然后给一个反馈,按自己理解说就行。如果什么都不懂,评价一下排版,如果懂一些,就说一下文案的传播性强弱,如果懂很多,就说如何修改会更好。如果全都懂,就说我肯定比这个写得好,这么多答案,总有一个适合你6、你来了,内容能比这个强吗?强于不强主要在于对公司的用户的了解,除非真的很了解,不要说肯定强,可以说需要一段时间比如三天?一个星期?不能超过半个月,等你这么久,你确定你真的是高手吗?然而事实多半是第一天开始就交给你发文章了7、你有什么亮点?自己是光头这个亮点是可以说的,毕竟用脑过度的人才可能没有头发8、之前招过一个人,做得太烂了,所以这次招聘谨慎很多,不要抱怨我比较严格这种时候心里其实是感激的,但是也要真正警惕起来,朋友介绍都这么严格,看来是真难进所以一定要认真对待9、你住哪里?其实跟他没有半毛钱关系,这句话只是看你来上班的可能性大不大而已,超过2个小时路程就不考虑了在北京1个半小时来说是正常的10、平常几点下班?潜台词是你能不能接受偶尔加班或者周末加班,如实回答即可,加班不加班看自己喜欢这份工作的程度和任务难易,最重要的其实是你的能力和效率,互联网公司很少有那种你做完了事情还就是不让你走的情况11、我给你几个命题,你挑一个写一篇我给领导看其实是朋友自己想看看,如果写得不好,为了你可能暂时不给领导看,而让你准备更好的,这个时候一定要感谢+马上挑自己最好的文案发过去(公司的号或个人号的都行)!12、你会写段子吗?搞笑随性一点不太正式的?会,那就试试,不会,就多看多写多学习,可以面试之前先尝试写一下13、我们的绩效主要是看阅读量,因为粉丝可以刷。那太好了,我对除了内容增粉的其他途径真的是不太稀饭呀,这是个内容为王的世界14、把你的简历发给我,我发给总监看一寸照片,如果正装的不好看就发生活照正面好看的+工作经历。无关的不要写,加分的一定要写比如管理能力和创业之类的领导会感兴趣+学历+特长结果:总监同意面试,写个文案准备要点:福利待遇、单位远近、基础能力、简历第二阶段:文案撰写因为我以前的工作文案风格不一样,所以朋友建议我写一篇他们公众号风格的文案。给我的命题是《xx十大酷刑》并提示了五个酷刑,剩下抖音代运营的需要自己想。两天时间第二天晚上9点我按照自己的理解写完并排版,朋友的评价是很用心,但是!风格不符合,太刻意押韵而忽视了意境,并且也不是很随性,读来没有太多共鸣与轻松感。于是我决定做一个较大更改,凌晨两点改完,更改后的稿子相对具有亲和力一点,不过文字仍然不够简洁。结果:然而没有时间再更改了,第三天直接去面试。要点:早写早改不拖沓!第三阶段:新媒体运营总监面试一般正常公司都有自己的简历模板,所以我这次没带纸质版简历。到公司人力接待,花五分钟填了一下简历,主要填的是:1、身份学校等基础信息2、期望底薪及年薪3、工作经历简历填完,人力简单介绍了工作上下班时间、五险一金、实习工资情况,并友好地帮我分析了一下“税前”与“税后”的薪资差别(很重要)!总监面试1、做一个简单的自我介绍(此时总监在认真看我的简历,以便提问)基础信息+出色的工作简略介绍+对公司的了解+自己对该职位的理解(这个最好事先准备200字)2、你写的文案我刚刚看了,你用的什么排版软件?135、i排版、秀米,每个小编都有一个排版小伙伴,在你文案还不是太好的时候,有可能排版是被录用的最大原因,因为不是所有的公司都要求纯原创!3、你在xx公司工作过一段时间,为什么后来离职了?离职原因不过有:身体抱恙 or公司改革 or 领导不和 or 岗位更替,自己拿捏好再说,一般公司不喜欢频繁吐槽前公司的面试者,还是多讲讲客观原因吧4、为什么想做新媒体运营?我是因为喜爱,觉得越写越聪明,你们呢?5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队,有什么用处?最大的原因只能是推广,其次是收集用户建议等信息,最后是与用户互动增加粘性,第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台,链接着商城,此时微信也是一个购物平台,这样微信作用就多了一些:建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等,发挥空间极大6、你了解我们公司吗?这个。。。事先没做好工作就如实说吧,不了解不会太减分

新媒体运营题集新媒体代运营

新媒体运营绩效考核

1、新媒体运营,是通过现代化互联网手段,通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动,向客户广泛或者精准推送消息,提高参与度,提高知名度,从而充分利用粉丝经济,达到相应营销目的。

2、创业项目启动前期可能杂事会比较多,比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。所以趣营销网的建议是等产品过了试运营期来定目标和KPI,我是个目标感极强的人,每天都会去盯数据,所以不设置目标和KPI总觉得不舒服。

3、创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点,别搞一大堆薪酬激励的事情,实在点,完成多少给多少现金。比如新媒体运营的KPI,月关注粉丝目标是多少?完成和未完成目标能拿多少?

4、以下以微博和微信为例:微博考核指标:微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、关注数、转发数、回复数、平均转发数、平均评论数。微博信息数:每日发布的微博数量(条/天)。平均转发数:每条信息的转发数之和/信息总数量,一般计算日平均转发数或月平均转发数(次/条),平均回复数原理类似。

5、平均转发数(评论数)与粉丝总数和微博内容质量相关,粉丝总数越高,微博内容越符合用户需求,转发数和评论数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大,理论上转发会提高,内容越契合用户,或者粉丝中你的目标人群越多,这个数据都会上升。以A公司品牌微博为例,4月1日只有1.4万左右,5月结束有2.6万!从这个表中可以看到4、5月的增长情况,两个月的粉丝增量差不多,微博信息数量5月增加36%,但是转发总数增长近100%倍,评论增长了64%,搜索结果数也是增加了。

6、应该说针对4月的微博内容分析之后,5月份作了一些调整,更加注重用户需求,所以在总量增加的同时微博的平均转发数和回复数都上升了,可以说明该微博5月份比4月份是有进步的,而且搜索结果数直接增加曝光率,说明了营销效果。个人绩效考核采用积分考核结合定性考核的形式。针对工作态度、工作能力、工作业绩、个人考勤四项内容进行考核。

具体如下:

1、工作态度:包括对工作重视和负责情况、执行任务的积极性及专业理事会各项制度的情况等。

2、工作能力:包括信息的收集和反馈能力、与类别内其他理事沟通合作能力、在工作中发现问题或提出问题及建议的情况能力等。

3、工作业绩:对主席团和社团代表大会决议的传达和执行;本类别社团的重组、注销以及新社团成立问题的处理;星级社团评比等工作的完成情况;定期召开例会,讨论相关事务。

4、个人考勤:部门成员在团总支的会议、活动以及部门内部会议、活动的出勤情况。

汽车行业微信代运营 寺庙微信公众号代运营

赞(0) 打赏
未经允许不得转载:祁鸿新媒体运营公司 » 街道办微信代运营

新媒体代运营_微信公众号代运营_微信代运营_抖音|短视频|小程序代运营

联系我们联系我们

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏