新媒体运营培训之后好就业吗？
新媒体运营培训之后，相对好就业，当然如果自己要求高，加上是新人的话，用人单位不怎么会留下你，用人单位更喜欢有能力、而且工作经验丰富的员工。
如果你参加过培训，而且有较长的工作经验，要求也不高，那么找工作相对比较容易。积累了相当经验，工作中出了业绩，薪资待遇也就逐渐提起来了。看你的经济承受能力吧，现在的培训班可以用海量来形容也不为过，主要分为先上班和线下班，线上班的特点就是随到随学，价格便宜，不耽误工作，但是不如线下课那样拥有更好的用户体验，可能享受不到比较好的公司服务，而且价格也相对线上班来说更贵一些。
选好适合自己的班型之后，就要选择培训班，一般的线上班可能更多一些，现在的知识付费那么火，众多培训机构和讲师都在线上平台开设了付费班，网易、腾讯课堂是最具代表性的了，其他的像得到、喜马拉雅、千聊、荔枝等都算线上的课程。
线下比较知名一些的就是黑马和达内了，但都是偏程序猿一些，新媒体、seo、sem方面也都有，达内广告做的是任何人都比不上的，广告投入非常非常多，羊毛出在羊身上，黑马的话主要做口碑，广告并不多。其他的都是一些比较小的，要学就找大型的。
新媒体运营的就业前景？
新媒体运营的工作前景及职业规划
行业发展前景好不好和个人发展好坏与否，没有直接关系。一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：
1.核心因素：是个人学习能力的问题，一个厉害的人，在哪里都不会混的太差。
个人学习能力意味着
? 目标：没有目标，就没办法分解目标，不能分解目标，就不知道自己应该做什么
? 执行：思维决定行动，行动决定命运，没有执行就没有反馈，没有反馈就没有调整和进步
? 反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情
? 优化：得到好的反馈，让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整
2.助力因素：权限、领导
? 权限：权限指的是公司给你尝试的机会，被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样
? 领导：带你的是一个专注办公室政治的领导，还是一个能教你进步的领导，差别很大你懂的
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上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素，结合这些因素，我把新媒体运营的工作前景分成了5类。
① 最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间
? 目标：没有明确的目标，只为工作数量负责，不为工作效果负责
每天写一篇原创微信文章，就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责
? 执行：没有目标就没有执行，只能机械的完成交付的工作
机械执行的小程序代运营结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意，因为你们脑袋不一样
? 反馈：不知道自己的工作，给企业带来了什么实际效果
什么样的内容引流效果好？哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃？
? 优化：没有反馈就没有优化，不知道自己应该怎么做才能把工作做好，让自己进步
写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”，而不是以数据反馈为依据
? 权限：非常螺丝钉的职位，你只负责写文章，而且文章需要由上级来审核
因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给公司带来什么实际利益，你只是一个执行的苦力
? 领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板
领导什么都不教你，只告诉你做的都不对，同时不告诉你应该怎么做／更别说教你办公室政治
② 不是最惨，但是也没有明确前景的新媒体运营，月薪5k－6k左右
? 目标：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为KPI的新媒体运营转发、评论数字多什么都不意味着，这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系
? 执行：没有明确KPI目标，执行工作就没有落到“效果上”
不能证明效果的目标会导致执行工作的偏离，金融产品去做星座内容追求转发就是错误的执行
? 反馈：没有跟实际效果相关的反馈可以支持你调整工作
500次转发可能只带来1次付费转化；5次转发可能带来了20次付费转化
? 优化：阅读、转发表层的数字不能为转化漏斗的挑战提供数据依据
通过宣传带来多少流量？流量有多少注册？注册后有多少资讯？咨询后有几个购买？怎么调整？
? 权限：管理一个微信号，管理一个微博号
有个自己的一亩三分地，你的领导会经常“指导”你，会出现权限不明晰的困惑
? 领导：如果你的领导也把微信阅读和转发当短视频代运营作KPI，那你就只能接触到最表面的数据
在工作中，和你接触最多，给你影响最大的就是你的领导
③ 有点前景和奔头的新媒体运营，月薪1w＋
? 目标：把获取流量的数量＋质量作为工作目标
已经需要为流量数字负责，需要知道花了多少成本，带来了多少流量，单个流量获取费用是多少
? 执行：在这个层级，你在为KPI而执行、而行动
虽然已经在为获取流量的数字负责，但是流量数字这个层面，没法看后续转化
? 反馈：开始有数据反馈回来，可以指导获取流量工作的优化
投放A广告和B广告，价格都是1000块钱，A带回来1000个流量，B带回500流量，A效果大于B
? 优化：开始有优化工作可以做，因为有数据的指导
在反复的内容头发、广告投放过程中，内容的选择会根据数据来优胜劣汰
? 权限：管理1个或几个宣传渠道
口碑？硬广告？网盟？你为带来流量负责，权限更大了一些
? 领导：你的领导在用数据要求你
在这个层级里，目标、执行、反馈、优化都相对清晰了一些，领导的要求也相应清晰。
④ 非常有前景的新媒体运营，月薪2w＋上无封顶
? 目标：目标超级明确，为公司最终转化效果负责，目标是帮助企业带来可以转化的有效流量
你很清楚，什么内容＋渠道的组合，可以给企业带来能转化的流量，并且对流量的质量有定义
? 执行：目标被分解成无数个小目标，每天都有的可做，每一个动作都为了目标而行动
有目标的执行，不会被外界的言论、诱惑、恐惧束缚住手脚，你每天都在为目标而努力
? 反馈：你知道在什么时间、需要得到什么反馈，能验证什么结果
收益大于成本，盈利；50%的用户点击了邮件中插入的按钮，说明转化路径是好用的
? 优化：你非常清楚用什么反馈来调整你的工作
ABC，3个内容，通过数据测试得知哪个内容目标用户喜欢；A内容的3个表现形式，通过测试知道
哪个内容引流能力强
? 权限：只要能为公司带来价值，什么资源都可以利用，任何尝试都由自己做主
前提是你能给公司带来绩效，所以你的权限越来越大，你的知识增长的越来越快，你会疯狂进步
? 领导：你还赶上了一个工作技能＋管理能力＋为人能力都很强的领导
这个领导能教你把工作做好，给你足够的学习空间，告诉你怎么做人做事而不是投机取巧
说了这么许多，你现在知道“新媒体运营的工作前景”问题，不能单纯的说好或者不好，而要看以上提到的这些因素，组合在一起，决定了你个人的发展。还是那句话，核心永远是你自己的学习能力。这是所有进步的驱动力。前景不错，正热呢！有很多公司都在招聘新媒体运营职位，月薪也不错，只要能力好，月入5位数是比较容易的。不过有很多中小公司都招不到合适的新媒体运营人员，因为他们的要求太高太多，给出的工资却是一个普通文员的水平。所以很多厉害的新媒体人都会出来单干或创业。如果你想从事新媒体行业，建议你尽量找大公司，或者自己干。在设计行业不断发展的今天，如果你还认为ui设计就是网页设计，那你真是out了。在设计行业高速发展的今天，ui已经远远突破了网上设计的范畴，ui设计还包括软件界面的美术设计、创意制作;根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计;对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化;维护现有的应用产品;收集和分析用户对于gui的需求等。
ui设计师可以说是兼具美术设计、程序编码、市场调查、心理学分析等诸多方面的综合能力。作为一名ui设计师，我们需要紧跟时代对ui设计师的最新要求，否则我们必被时代无情的淘汰，因为我们的能力单一化，我们只能做出一个网页出来。
2017年也必将延续移动互联网高速发展的态势，产业规模不断扩大，增速飞快，用户体验至上的时代已经来临。随着技术领域的逐步拓展，产品生产的人性化意识日趋增强，ui设计师也成为了人才市场上十分紧俏的职业。需要招聘该类型人才的企业不仅仅局限于移动互联网企业，越来越多的企业开始注重交互设计、用户测试方面的投入，如金融、交通、零售等一些行业均需要该类型设计人才。
新媒体运营：是这几年互联网行业发展飞快的行业，要求甚高。除了需要对新媒体自媒体有一定了解，熟练操作之外，还要有互联网行业长时间的思维沉淀，有一定的运营思维和操作方法。综合 性比较强，发展前景自不必说。
这个问题其实是没有答案的朋友，就看你自己更偏向与那个发展方向了。你自己根据个人情况来分析选择。新媒体运营的工作前景毕业后主要在互联网、新能源、广告等行业工作，大致如下：1 互联网/电子商务2 新能源3 广告4 教育/培训/院校5 公关/市场推广/会展从事岗位：毕业后主要从事新媒体运营、文案策划、新媒体编辑等工作，大致如下：1 新媒体运营2 新媒体运营专员3 文案策划4 新媒体编辑5 网络推广专员
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